Menu
推动卓越企业文化、有贡献就有所得、差异化管理
- 以吸引、保留和激励优秀员工;实现组织与个人的协调发展为薪酬设计之目标；
- 定期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,定期进行薪资检讨,以确保竞争力；
- 提供工作历练发展舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年办理两次人才晋升作业。
绩效挂钩、利润共享之奖金制度
- 年终奖金、持续服务奖金、提案改善奖金及各类绩效奖金等；
- 依据公司整体营运绩效, 以及各单位与营运支援单位之组织绩效、个人绩效进行分配当年度经营绩效奖金。
多样化之福利待遇
- 免费食宿，年终奖，全勤奖，工龄奖，五险一金，高温补贴，员工培训，过节福利，员工洗车，缝补衣物，夏日冰饮，团建拓展，入职月活动。
双轨制晋升通道
- 在江南新材可以根据个人职业兴趣与专长, 选择管理职或专业技术职双轨发展晋升通道；
- 在不同发展阶段，公司施以相应训练以满足个人成长需求。
HONESTY, RESPONSIBILITY, ORIGINAL INTENTION, AND ALTRUISM
诚信、责任、初心、利人
